在僱主作出任何人事調動(包括繼續聘用,解僱,昇職或降職)時,會考慮很多因素,理想的員工當然會繼續受聘,而表現不佳的員工則會有被解僱的危機,你不妨參考以下列舉的特質來作自我檢討,看看你是否僱主心目中的理想員工?
個人特質及才能
勤奮及盡責
若你是一個勤奮又盡責的員工,僱主必會將重要的職務委派給你。若你表現得態度懶散,便只會獲分配一些枯燥乏味的工作,甚至會被解僱!
態度積極
除了初入職時,你亦應在不同階段保持好學、上進和積極的態度,才可在工作中不斷學習,改進自己
有耐性
新入職的員工往往會急於表現自己,但請緊記在完成一件工作時,最好能抽些時間再審核一下,令到工作更盡善盡美
接到一些比較複雜或耗時的工作時,切忌心急,必須要保持耐性,細心處理
自信
自信心是由成功的經驗慢慢培養出來的,要爭取成功的經驗,你先要把握每個學習機會,將自己的實力提昇
能面對壓力
當獲派大量的工作時,切忌緊張,你應保持鎮定,制定出緩急先後的次序,按部就班將工作完成。請記著雖然新工作可能會令你犯錯,但同時亦給你一個學習新事物和新技能的好時機,所以你應好好把握機會表現自己,說不定在你妥善地完成工作後,僱主會對你另眼相看呢!
應變力強
在香港這個靈活多變的社會,每天你都可能在工作間面對不同的處境和問題,而每一事件都有它的獨特性,你必須就著不同的情況,採用適當的解決方法,切忌『一曲走天涯』
分析及判斷力強
判斷力是由個人閱歷、良好的觀察能力,再加上適當的技巧訓練而鍛鍊出來的。現時你可能鑑於經驗不足,並未具備良好的判斷力,但只要你能多觀察上司及同事的處事方式,虛心向他們請教,把握每個學習機會,你的判斷力自然會逐步提昇
你亦可以留意報章或其他書刊的評論文章,吸收不同的觀點,鑽研他人有效的思考方式
充滿活力及創意
以新入職員工的身份,你可以把握機會儘量發揮你的想像力及創意,在適當時候提出富建設性的意見
個人技巧
良好溝通技巧
當遇上不同身份或背景的人士時,應儘量以他們熟悉的「語言」表達訊息,例如:在接待一般顧客時,應避免使用行內術語,但在與同事及其他商業伙伴溝通時,則可加入適當的術語,促進溝通
良好人際關係技巧
每人都有自己的過人之處,透過團隊中的互補作用,方可發揮出最佳的工作表現。良好的人際關係可讓你在不同團隊中與其他人合作愉快,提高工作效率
基本電腦技術
不少在職人士在日常工作中都需要運用電腦編印文件,繪製圖表,編製報告或利用互聯網搜尋資料;具備豐富的資訊科技知識更會令僱主對你另眼相看
廣泛知識及專業技能
除了擁有本身行業的專業知識和技能外,多點掌握 其他資訊,如電腦科技、經濟、政策或法例等,對自己的發展有很大的幫助
若能儘早認識公司多個層面的工作,你亦會更容易 爭取未來的發展機會