考核形式

各機構會視乎本身的招聘政策及不同職位的要求,採用各種不同的考核方法,某些大機構或公營機構甚至會同時採用幾種模式。求職者可在約見時詢問有關資料,為不同的考核方式作好準備。


常見的面試形式:

個人面談

重要提示:

每次答題時必須眼望發問者,間中亦須與其他主考人有眼神接觸

小組討論


重要提示:

你應該
  • 積極,投入

  • 有禮貌,並細心聆聽別人的意見

  • 態度主動,承認錯誤

  • 爭取擔任調停糾紛的角色

  • 控制情緒,避免因辯論激烈而表現激動或憤怒

你不應該
  • 過份沉默,被動,反應遲緩

  • 搶著說話,過份自信,高談闊論

  • 只懂攻擊別人或太著意主考人的反應

  • 太著意去爭取領導地位,操控整個討論


其他常見的考核形式

技能測試

重要提示:

溫習及練習工作所要求的知識和技術以應付面試時主考人可能會即場考驗你


寫作測試


重要提示:

溫習常用的公文格式


其他測試



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