各機構會視乎本身的招聘政策及不同職位的要求,採用各種不同的考核方法,某些大機構或公營機構甚至會同時採用幾種模式。求職者可在約見時詢問有關資料,為不同的考核方式作好準備。
常見的面試形式:
個人面談
由一個或一組主考官向一個應徵者發問
主考人可能是:
人事部或人力資源部經理
該職位的部門主管或經理
重要提示:
每次答題時必須眼望發問者,間中亦須與其他主考人有眼神接觸
小組討論
大部分紀律部隊、政務主任職系、 貿易發展局及一些大型機構都會採 用這一種形式揀選有領導才能、具良好表達能力的應徵者
題目以時事為主,僱主旨在測試應徵者的應對技巧、思考能力、領導 才能、應變能力等特質,內容未必與所應徵的職位有關
重要提示:
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其他常見的考核形式
技能測試
除了發問問題之外,有些實務性質較強的工作,例如:美容、地盤工作、打字等,或會即場考核應徵者是否具備工作所要求的知識和技能
溫習及練習工作所要求的知識和技術以應付面試時主考人可能會即場考驗你
寫作測試
可能是短題或文章寫作,應用於需要參與大量文字寫作的職位,如公關、翻譯員等
有時是個案分析,目的是測試應徵者的分析能力及思維;例如:應徵見習經理的人士可能需要撰寫一則內部通告,說明及解釋管理層新的決策
溫習常用的公文格式
其他測試
智能測驗、邏輯題、推理題和算術題等,通常在篩選大量申請者時應用
性向測試(Aptitude Test):用作將眾多求職者分類,以決定是否配合機構要求的類別